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    深圳人力资源|人力资源培训|人力资源管理师有用吗?



企业整体性人力资源开发



企业人力资源开发的主体是整个企业,它会涉及整个企业的经营体系,因此企业人力资源开发实际上是一种整体性人力资源开发,几乎企业的各个部门和所有人员都具有此种职能和责任,各个工作环节都蕴含着人力资源开发的内容。正因为如此,不少旅游企业都提出了“管理者即培训者”、“总经理是总的训导师、部门经理是部门的训导师”、“培养员工是考核每个管理者的重要指标”等理念,在企业内形成了一种整体开发的良好氛围。 



配置开发 

 

        人力资源是企业的*一要素,资源的有限性决定了在开发过程中首先要对人力资源进行优化配置,从而实现员工个体、群体效益*大化。旅游企业的人力资源配置,具体来说,包括定岗、定编、定人等三个方面的内容。 

 
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